Benefit
Lavorare in Gruppo Montenegro significa innanzitutto lavorare in un ambiente sicuro. Tutte le nostre sedi infatti oltre a rispettare la normativa in tema di salute e sicurezza sul lavoro, sono certificate in base allo standard volontario OHSAS 18001.
Abbiamo voluto fare ancora di più, creando un piano benefit che abbracci sia aspetti legati alla vita delle persone in azienda, che temi legati più alla vita personale e famigliare, sviluppando politiche di work-life balance e tenendo conto di come le esigenze di ognuno di noi cambino nel tempo.
La nostra salute
La salute dei nostri dipendenti e delle loro famiglie sono un valore da custodire. La cassa sanitaria alla quale Gruppo Montenegro aderisce fornisce un contributo per affrontare queste esigenze prevedendo il rimborso delle spese mediche.
Per Gruppo Montenegro la salute è un valore. E’ importante prendersene cura e il tempo che il dipendente dedica a una visita personale oppure ad accompagnare i genitori di eta superiore agli 80 anni ed i figli fino a 12 anni, nel rispetto di alcune linee guida, è tempo retribuito.
Nel limite massimo di quattro giorni all’anno, tutti i dipendenti in caso di indisposizione possono assentarsi dal lavoro in permesso retribuito, quindi senza necessità di esibire certificato medico, qualora l’assenza non duri più di un giorno.
Per Gruppo Montenegro promuovere una corretta alimentazione è un valore importante perché un corretto regime alimentare contribuisce a costruire, rafforzare, mantenere in salute il corpo e la mente nonché fornire l’energia quotidiana indispensabile al buon funzionamento dell’organismo.
Per questo abbiamo attivato un Percorso Nutrizione che prevede:
Per questo abbiamo attivato un Percorso Nutrizione che prevede:
- incontri con Medico chirurgo, Specialista in Scienza dell’Alimentazione nonché Professoressa di Nutrizione Umana sull’importanza dell’alimentazione per la salute
- workshop con Chef per imparare a selezionare, conservare e cucinare le materie prime preservandone le proprietà nutritive
- passeggiata con trainer con racconti sull’importanza del movimento
Il nostro futuro
In Gruppo Montenegro tutti i dipendenti a tempo indeterminato hanno un’assicurazione sulla vita.
Insieme per un futuro più sereno! Se investi una quota del tuo reddito nel fondo pensioni di riferimento, anche l’azienda contribuisce con una quota consentendoti un risparmio fiscale oggi e una pensione maggiore domani.
Il nostro tempo
Avere un perfetto blend fra vita lavorativa e vita privata è un valore in cui crediamo, per questo le politiche di Gruppo Montenegro prevedono smart working e orari di lavoro flessibili.
In Gruppo Montenegro crediamo che il desiderio di genitorialità sia una scelta da tutelare e promuovere. Per questo prevediamo la possibilità di accedere a soluzioni part-time anche temporanee.
In Gruppo Montenegro tutti i papà hanno diritto ad un giorno di permesso retribuito per festeggiare il nuovo arrivo in famiglia.
Ogni anno c’è questa scadenza! Non possiamo evitartela, ma possiamo offrirti un supporto per gestirla nel migliore dei modi grazie al contributo di esperti specialisti messi a disposizione dall’Azienda che si fa carico di una quota importante dei costi di elaborazione. Risparmiamo tempo e costi!
La/Il Dipendente genitore, con figli di età fino a 12 anni, può astenersi dall’attività lavorativa beneficiando di permessi retribuiti aggiuntivi fino a 8 ore annue, e di permessi non retribuiti senza limiti di tempo se la/il bimba/o ha un’età inferiore ai 3 anni e per un massimo di 10 giorni ogni anno in caso di figli dai 3 ai 9 anni.
La nostra vita in azienda
Pranzare insieme fa bene alla squadra! La mensa è un ristorante che offre cibo di qualità gratuitamente per tutte le persone che lavorano in Gruppo Montenegro. Perché ristorante? Perché ognuno può decidere cosa mangiare rispetto ai propri gusti, necessità ed abitudini. Nella bella stagione si può mangiare all’aperto nei nostri dehors. E… buon appetito!
Siamo orgogliosi dei nostri prodotti, perciò nelle nostre zone break thè, camomille, infusi e tisane sono a disposizione di tutti per assaporare un momento di gusto e di vero relax!
In ogni sede sono presenti erogatori di acqua calda e fredda a disposizione di tutti. La qualità dell’acqua è garantita grazie ad un sistema di filtraggio a 5 livelli.
Uno spazio multifunzionale dove è possibile lavorare in modo informale, chiacchierare con i colleghi, oppure ritagliarsi un momento di svago o di relax, da soli o insieme ad altri.
In tutte le nostre sedi sono disponibili comodi parcheggi interni dove lasciare automobile, moto, bicicletta.
“Fiocco in Azienda” è un programma interaziendale a cui Gruppo Montenegro aderisce che vuole aiutare le neo mamme ed i neo papà ad affrontare serenamente la genitorialità. Il programma prevede servizi concreti come la carta pediatrica per il pronto reperimento di un pediatra in caso di emergenza, corsi di formazione/informazione per approfondire gli aspetti psicologici e relazionali del nuovo ruolo e incontri con nutrizionisti per una corretta alimentazione di genitori e bambini.
E’ un programma pensato per supportare le colleghe in dolce attesa o le neo mamme focalizzato sul riconoscimento ed applicazione in ambito lavorativo di competenze che si sviluppano particolarmente in occasione della maternità, come ad esempio la comunicazione efficace, problem solving e la gestione del tempo.
La nostra vita personale
Con gli Accordi Integrativi Aziendali per il quadriennio Fiscal Year 2024-2027 abbiamo introdotto la piattaforma Welfare in supporto al Piano Welfare che contiene un insieme di proposte volte ad incrementare il nostro benessere e quello delle nostre famiglie.
Gruppo Montenegro grazie alla partnership sviluppata con un gruppo bancario, mette a disposizione di tutti i dipendenti, con contratto a tempo indeterminato che non siano in periodo di prova, una carta di credito aziendale individual billing con molteplici vantaggi economici.
Tramite sinergie con il nostro network offriamo a tutti i dipendenti nuove convenzioni per benificiare di prezzi scontati su tanti beni e servizi!
Tramite un portale e-commerce interno Gruppo Montenegro offre a tutti dipendenti la possibilità di acquistare a condizioni dedicate i propri prodotti con consegna presso la sede di lavoro.
Ma quanto costa un bebè?!? Il sistema di Copertura sanitaria integrativa a cui Gruppo Montenegro aderisce, prevede un contributo mensile per le famiglie in base alla fascia di reddito.
Festeggiare Natale e Pasqua senza le nostre eccellenze in tavola? Impossibile! Nelle occasioni speciali ci facciamo un regalo con i nostri prodotti accompagnati da un pandoro o una colomba! E’ vero che questi non li facciamo noi… ma siamo anche molto bravi a scegliere!
