Benefit
Bei Gruppo Montenegro zu arbeiten, bedeutet in erster Linie in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Daher halten all unsere Standorte nicht nur sämtliche Gesundheits- und die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ein, sondern sind auch nach dem freiwilligen Standard OHSAS 18001 zertifiziert.
Wir wollten noch mehr tun, indem wir einen Leistungsplan erstellt haben, der sowohl Aspekte des Lebens der Personen im Unternehmen als im Privat- und Familienleben umfasst, indem wir Work-Life-Balance-Politiken entwickeln und berücksichtigen, wie sich die Bedürfnisse eines jeden von uns im Laufe der Zeit ändern.
Unsere Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien ist ein zu bewahrender Wert. Die Krankenkasse, der Gruppo Montenegro beigetreten ist, leistet einen Beitrag, um diesen Bedürfnissen nachzugehen und sieht die Rückerstattung der Krankheitskosten vor.
Für Gruppo Montenegro ist Gesundheit ein Wert. Und es ist wichtig, sie zu pflegen, und daher ist die Zeit, die ein Mitarbeiter einer persönlichen Untersuchung oder zur Begleitung der über 80 Jahre alten Eltern oder der Kinder bis zu 12 Jahren widmet, im Einklang mit einigen Richtlinien, bezahlte Zeit.
Maximal für 4 Tage im Jahr können alle Beschäftigten bei Unwohlsein von der Arbeit wegbleiben und dabei die bezahlte Freistellung nutzen, d.h. sie brauchen kein ärztliches Zeugnis vorlegen, wenn die Abwesenheit nicht länger als einen Arbeitstag dauert.
Deshalb haben wir einen Ernährungslehrgang erstellt, der folgendes beinhaltet:
- Meetings mit einer Fachärztin, in Ernährungswissenschaften spezialisiert und Lehrbeauftragte für menschliche Ernährung, zum Thema der Bedeutung der Ernährung für die Gesundheit
- Workshop mit einem Küchenchef für das Erlernen der richtigen Auswahl, Aufbewahrung und des Kochens von Zutaten, damit ihre Nährwerte erhalten bleiben
- Spaziergang mit einem Trainer, der von der Wichtigkeit der Bewegung berichtet.
Unsere Zukunft
Bei Gruppo Montenegro haben alle unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer eine Lebensversicherung.
Zusammen für eine unbeschwerte Zukunft! Wenn du einen Teil deines Einkommens in den angegebenen Pensionsfonds investierst, trägt auch die Firma mit einem Anteil bei und erlaubt dir somit heute eine Steuerersparnis und morgen eine höhere Rente.
Unsere Zeit
Eine perfekte Mischung aus Arbeitsleben und Privatleben zu haben ist ein Wert, an den wir glauben, deshalb fördern wir bei Montenegro Smartworking und flexible Arbeitszeiten.
Bei Gruppo Montenegro glauben wir, dass der Kinderwunsch eine zu schützende und zu unterstützende Entscheidung sei. Deshalb sehen wir die Möglichkeit von Teilzeitlösungen vor, auch nur für eine befristete Zeit.
Bei Gruppo Montenegro haben alle Väter das Recht auf einen Tag bezahlter Freistellung, um die die neue Ankunft in der Familie zu feiern.
Unser Leben in der Firma
Zusammen essen tut dem Team gut! Die Kantine ist ein Restaurant, das kostenlos hochqualitatives Essen für alle Menschen, die bei Gruppo Montenegro arbeiten, bietet. Warum Restaurant? Weil jeder je nach eigenem Geschmack, eigenen Bedürfnissen und Gewohnheiten entscheiden kann, was er essen möchte. In der warmen Jahreszeit kann man auch im Freien essen. Und… guten Appetit!
Wir sind stolz auf unsere Produkte, deshalb stehen in unseren Pausenbereichen allen Tee, Kamillentee und Aufgüsse zur Verfügung, um einen geschmackvollen Moment Entspannung zu genießen!
In jedem Sitz stehen allen Warm- und Kaltwasserspender zur Verfügung. Die Qualität des Wassers ist durch ein fünfstufiges Filtersystem gewährleistet.
Ein Mehrzweckraum, wo man informell arbeiten, mit den Kollegen plaudern oder sich einen Moment Ablenkung oder Entspannung gönnen kann, alleine oder zusammen mit anderen Kollegen.
In allen unseren Sitzen gibt es bequeme interne Parkplätze, auf denen man den Wagen, das Motorrad oder das Fahrrad parken kann.
„Schleife in der Firma“ ist ein internationales Programm, an dem Gruppo Montenegro teilnimmt und das den frisch gebackenen Müttern und Vätern dabei helfen will, die Elternschaft unbeschwert anzugehen. Das Programm sieht konkrete Dienste vor, wie die pädiatrische Karte, um bei Notfällen rasch einen Kinderarzt zu finden, Fortbildungskurse und Informationstreffen zur Vertiefung der psychologischen Aspekte und der Beziehungsaspekte der neuen Rolle und Treffen mit Ernährungswissenschaftlern für eine gesunde Ernährung von Eltern und Kindern.
Es handelt sich um ein Programm, das zur Unterstützung der schwangeren Frauen und der frisch gebackenen Mütter gedacht ist und sich auf die Anerkennung und die Anwendung von Kompetenzen im Arbeitsleben konzentriert, die man besonders als Mütter erwirbt, wie zum Beispiel effektive Kommunikation, Problemlösungskompetenzen und Zeitmanagement.
Unser Privatleben
Gruppo Montenegro stellt dank der entwickelten Partnerschaft mit einer Bankengruppe allen unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern, die nicht in der Probezeit sind, eine persönliche Firmenkreditkarte mit verschiedenen finanziellen Vorteilen zur Verfügung.
Durch die Synergie mit unserem Netzwerk bieten wir allen Beschäftigten neue Konventionen, um ermäßigte Preise auf viele Güter und Dienste zu genießen!
Durch ein internes Online-Handelsportal „Cosmo“ bietet Gruppo Montenegro allen Beschäftigten die Möglichkeit, zu vorteilhaften Bedingungen die eigenen Produkte zu kaufen und sie an den Arbeitsplatz liefern zu lassen.
Wie viel kostet denn ein Baby?!? Das ergänzende Krankenversicherungssystem, dem Gruppo Montenegro beigetreten ist, sieht aufgrund der Einkommensstufe einen monatlichen Beitrag für die Familien vor.
Ohne unsere Spitzenprodukte auf dem Tisch Weihnachten und Ostern feiern? Unmöglich! Zu besonderen Anlässen machen wir uns ein Geschenk mit unseren Produkten und einem Pandoro oder einer Colomba! Es stimmt zwar, dass sie nicht von uns erzeugt werden… aber dafür sind wir auch sehr gut bei der Auswahl!
