Arbeiten Sie mit uns
Unsere „People Idea“
Seit Generationen schenken wir den Menschen durch unsere hochwertigen Qualitätsprodukte zu jedem Zeitpunkt des Tages Lebensqualität. Dies gelingt uns, weil wir uns jeden Tag von dem Gedanken inspirieren lassen, das Beste zu geben, als Menschen im Team zu wachsen, Verantwortung für die Dinge zu übernehmen, die über unsere Aufgabenbereiche hinausgehen und indem wir unternehmerisch handeln. Dieses Rezept macht aus uns ein Unternehmen, das seine Business-Strategie unaufhaltsam umsetzt.
Wir sind extrem ehrgeizig. Daher sind immer konstant bestrebt, ein Team von innovativen Menschen mit Eigeninitiative aufzubauen, die ihr Know-How, ihre Kompetenzen und Erfahrungen teilen, um die Geschäftszweige des Unternehmens durch die Förderung einer nachhaltige Entwicklung innovativ mit zu gestalten.
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die nicht nur einen Arbeitsplatz suchen, sondern Qualität in das Leben der Verbraucher aus aller Welt bringen möchten.
Ausbildung
Bei Gruppo Montenegro hat jeder Angestellte die Chance, durch Erfahrungen, Feedback und Ausbildung zu lernen und zu wachsen.
Die individuelle Planung der Entwicklung ist der Schlüssel, der es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiter wachsen zu lassen und sie auf die dauernden Herausforderungen eines Business vorzubereiten, das sich in einer starken Entwicklung befindet.
Es gibt viele Möglichkeiten gemeinsam zu wachsen: die Montenegro Academy, der Positionswechsel innerhalb des Unternehmens, die Teilnahme an speziellen Projekten, die cross-funktionelle Zusammenarbeit im Team und im Besonderen das tägliche Coaching von Seiten ausgezeichneter Führungskräfte.
Gesundheit, Zeit und Zukunft
Bei Gruppo Montenegro zu arbeiten, bedeutet in erster Linie in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Daher halten all unsere Standorte nicht nur sämtliche Gesundheits- und die Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz ein, sondern sind auch nach dem freiwilligen Standard OHSAS 18001 zertifiziert.
Wir wollten noch mehr tun, indem wir einen Leistungsplan erstellt haben, der sowohl Aspekte des Lebens der Personen im Unternehmen als im Privat- und Familienleben umfasst, indem wir Work-Life-Balance-Politiken entwickeln und berücksichtigen, wie sich die Bedürfnisse eines jeden von uns im Laufe der Zeit ändern.
