Ethik und Nachhaltigkeit<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Der ansatz<\/h2><\/div><\/div>Der Grundpfeiler unseres Wirkens ist die feste \u00dcberzeugung, etwas durch den Schutz und die F\u00f6rderung der Territorien, in denen wir pr\u00e4sent sind und dar\u00fcber hinaus, zu bewirken: jede strategische Entscheidung, auf der unsere Planung basiert, folgt einer nachhaltigen und verantwortungsbewussten Firmenvision.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>Whistleblowing<\/h2><\/div>Ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen<\/h3><\/div><\/div>Die Unternehmen von Gruppo Montenegro haben ihr internes Vorgehen bez\u00fcglich der Thematik des Whistleblowing <\/em>konform zur Richtlinie 24\/2023 aktualisiert. Diesbez\u00fcglich wird bekannt gegeben, dass diese Aktualisierung auch die im Juli 2023 von der ANAC erhaltenen Weisungen und Klarstellungen ber\u00fccksichtigt.
\nDas Whistleblowing<\/em> ist ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen, anhand dessen Mitarbeiter oder Au\u00dfenstehende, die f\u00fcr die (oder im Zusammenhang mit den) Unternehmen von Gruppo Montenegro t\u00e4tig sind, auf diskrete und gesch\u00fctzte Weise eventuelle Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten melden k\u00f6nnen, auf die sie im beruflichen Umfeld gesto\u00dfen sind.<\/p>\n<\/div><\/div>Vorgehen Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Vorgehen Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Modello 231<\/h2><\/div>Die Einhaltung der Richtlinien<\/h3><\/div><\/div>Als Leitfaden zur Sicherung eine stets regelkonformen Gesch\u00e4ftsverhaltens, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Dritten, hat Gruppo Montenegro ihr eigenes Organisations- und F\u00fchrungsmodell (MOG) entsprechend der Rechtsverordnung Nr. 231\/2001 entwickelt und seit 2006 zur Anwendung gebracht, das auch den Ethik-Kodex enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Modello 231 Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Modello 231 Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verantwortungsbewusste praktiken<\/h2><\/div>Die Einbeziehung der Interessengruppen<\/h3><\/div><\/div>Die Gruppe betreibt ihre Aktivit\u00e4t unter ausdr\u00fccklicher Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der entsprechenden Interessengruppen, indem sie aktiv an Sitzungen von mehr als 20 Branchenverb\u00e4nden teilnimmt und in strukturierter und kollegialer Weise die wichtigsten Forderungen der Gemeinschaft im weitesten Sinne feststellt. Gruppo Montenegro gelang es, eine nutzbringende Beziehung zu den Institutionen der Territorien aufzubauen, in denen sie wirkt, indem sie unterschiedliche Aktivit\u00e4ten und Initiativen aktiv f\u00f6rdert.
\nDie Gruppe engagiert sich auch sehr f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Policy Gender Equality<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, gesundheit und sicherheit<\/h2><\/div>Eine nachhaltige Unternehmensvision<\/h3><\/div><\/div>Der Einsatz f\u00fcr die Umwelt und die Ber\u00fccksichtigung der Themen Gesundheit und Sicherheit stehen im Einklang mit dem Versprechen von Gruppo Montenegro, die Lebensqualit\u00e4t der Menschen zu jeder Tageszeit zu verbessern, denn dies auf der ganzen Welt zu tun, bedeutet die Einbeziehung der gesamten Gemeinschaft, aller Konsumenten, aller Lieferanten und in erster Linie auch des eigenen Unternehmens. F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte lesen Sie bitte unsere HSE-Verordnung.<\/p>\n<\/div>
Der ansatz<\/h2><\/div><\/div>Der Grundpfeiler unseres Wirkens ist die feste \u00dcberzeugung, etwas durch den Schutz und die F\u00f6rderung der Territorien, in denen wir pr\u00e4sent sind und dar\u00fcber hinaus, zu bewirken: jede strategische Entscheidung, auf der unsere Planung basiert, folgt einer nachhaltigen und verantwortungsbewussten Firmenvision.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>Whistleblowing<\/h2><\/div>Ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen<\/h3><\/div><\/div>Die Unternehmen von Gruppo Montenegro haben ihr internes Vorgehen bez\u00fcglich der Thematik des Whistleblowing <\/em>konform zur Richtlinie 24\/2023 aktualisiert. Diesbez\u00fcglich wird bekannt gegeben, dass diese Aktualisierung auch die im Juli 2023 von der ANAC erhaltenen Weisungen und Klarstellungen ber\u00fccksichtigt.
\nDas Whistleblowing<\/em> ist ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen, anhand dessen Mitarbeiter oder Au\u00dfenstehende, die f\u00fcr die (oder im Zusammenhang mit den) Unternehmen von Gruppo Montenegro t\u00e4tig sind, auf diskrete und gesch\u00fctzte Weise eventuelle Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten melden k\u00f6nnen, auf die sie im beruflichen Umfeld gesto\u00dfen sind.<\/p>\n<\/div><\/div>Vorgehen Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Vorgehen Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Modello 231<\/h2><\/div>Die Einhaltung der Richtlinien<\/h3><\/div><\/div>Als Leitfaden zur Sicherung eine stets regelkonformen Gesch\u00e4ftsverhaltens, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Dritten, hat Gruppo Montenegro ihr eigenes Organisations- und F\u00fchrungsmodell (MOG) entsprechend der Rechtsverordnung Nr. 231\/2001 entwickelt und seit 2006 zur Anwendung gebracht, das auch den Ethik-Kodex enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Modello 231 Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Modello 231 Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verantwortungsbewusste praktiken<\/h2><\/div>Die Einbeziehung der Interessengruppen<\/h3><\/div><\/div>Die Gruppe betreibt ihre Aktivit\u00e4t unter ausdr\u00fccklicher Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der entsprechenden Interessengruppen, indem sie aktiv an Sitzungen von mehr als 20 Branchenverb\u00e4nden teilnimmt und in strukturierter und kollegialer Weise die wichtigsten Forderungen der Gemeinschaft im weitesten Sinne feststellt. Gruppo Montenegro gelang es, eine nutzbringende Beziehung zu den Institutionen der Territorien aufzubauen, in denen sie wirkt, indem sie unterschiedliche Aktivit\u00e4ten und Initiativen aktiv f\u00f6rdert.
\nDie Gruppe engagiert sich auch sehr f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Policy Gender Equality<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, gesundheit und sicherheit<\/h2><\/div>Eine nachhaltige Unternehmensvision<\/h3><\/div><\/div>Der Einsatz f\u00fcr die Umwelt und die Ber\u00fccksichtigung der Themen Gesundheit und Sicherheit stehen im Einklang mit dem Versprechen von Gruppo Montenegro, die Lebensqualit\u00e4t der Menschen zu jeder Tageszeit zu verbessern, denn dies auf der ganzen Welt zu tun, bedeutet die Einbeziehung der gesamten Gemeinschaft, aller Konsumenten, aller Lieferanten und in erster Linie auch des eigenen Unternehmens. F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte lesen Sie bitte unsere HSE-Verordnung.<\/p>\n<\/div>
Der Grundpfeiler unseres Wirkens ist die feste \u00dcberzeugung, etwas durch den Schutz und die F\u00f6rderung der Territorien, in denen wir pr\u00e4sent sind und dar\u00fcber hinaus, zu bewirken: jede strategische Entscheidung, auf der unsere Planung basiert, folgt einer nachhaltigen und verantwortungsbewussten Firmenvision.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Whistleblowing<\/h2><\/div>Ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen<\/h3><\/div><\/div>Die Unternehmen von Gruppo Montenegro haben ihr internes Vorgehen bez\u00fcglich der Thematik des Whistleblowing <\/em>konform zur Richtlinie 24\/2023 aktualisiert. Diesbez\u00fcglich wird bekannt gegeben, dass diese Aktualisierung auch die im Juli 2023 von der ANAC erhaltenen Weisungen und Klarstellungen ber\u00fccksichtigt.
\nDas Whistleblowing<\/em> ist ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen, anhand dessen Mitarbeiter oder Au\u00dfenstehende, die f\u00fcr die (oder im Zusammenhang mit den) Unternehmen von Gruppo Montenegro t\u00e4tig sind, auf diskrete und gesch\u00fctzte Weise eventuelle Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten melden k\u00f6nnen, auf die sie im beruflichen Umfeld gesto\u00dfen sind.<\/p>\n<\/div><\/div>Vorgehen Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Vorgehen Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Modello 231<\/h2><\/div>Die Einhaltung der Richtlinien<\/h3><\/div><\/div>Als Leitfaden zur Sicherung eine stets regelkonformen Gesch\u00e4ftsverhaltens, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Dritten, hat Gruppo Montenegro ihr eigenes Organisations- und F\u00fchrungsmodell (MOG) entsprechend der Rechtsverordnung Nr. 231\/2001 entwickelt und seit 2006 zur Anwendung gebracht, das auch den Ethik-Kodex enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Modello 231 Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Modello 231 Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verantwortungsbewusste praktiken<\/h2><\/div>Die Einbeziehung der Interessengruppen<\/h3><\/div><\/div>Die Gruppe betreibt ihre Aktivit\u00e4t unter ausdr\u00fccklicher Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der entsprechenden Interessengruppen, indem sie aktiv an Sitzungen von mehr als 20 Branchenverb\u00e4nden teilnimmt und in strukturierter und kollegialer Weise die wichtigsten Forderungen der Gemeinschaft im weitesten Sinne feststellt. Gruppo Montenegro gelang es, eine nutzbringende Beziehung zu den Institutionen der Territorien aufzubauen, in denen sie wirkt, indem sie unterschiedliche Aktivit\u00e4ten und Initiativen aktiv f\u00f6rdert.
\nDie Gruppe engagiert sich auch sehr f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Policy Gender Equality<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Umwelt, gesundheit und sicherheit<\/h2><\/div>Eine nachhaltige Unternehmensvision<\/h3><\/div><\/div>Der Einsatz f\u00fcr die Umwelt und die Ber\u00fccksichtigung der Themen Gesundheit und Sicherheit stehen im Einklang mit dem Versprechen von Gruppo Montenegro, die Lebensqualit\u00e4t der Menschen zu jeder Tageszeit zu verbessern, denn dies auf der ganzen Welt zu tun, bedeutet die Einbeziehung der gesamten Gemeinschaft, aller Konsumenten, aller Lieferanten und in erster Linie auch des eigenen Unternehmens. F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte lesen Sie bitte unsere HSE-Verordnung.<\/p>\n<\/div>
Ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen<\/h3><\/div><\/div>Die Unternehmen von Gruppo Montenegro haben ihr internes Vorgehen bez\u00fcglich der Thematik des Whistleblowing <\/em>konform zur Richtlinie 24\/2023 aktualisiert. Diesbez\u00fcglich wird bekannt gegeben, dass diese Aktualisierung auch die im Juli 2023 von der ANAC erhaltenen Weisungen und Klarstellungen ber\u00fccksichtigt.
\nDas Whistleblowing<\/em> ist ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen, anhand dessen Mitarbeiter oder Au\u00dfenstehende, die f\u00fcr die (oder im Zusammenhang mit den) Unternehmen von Gruppo Montenegro t\u00e4tig sind, auf diskrete und gesch\u00fctzte Weise eventuelle Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten melden k\u00f6nnen, auf die sie im beruflichen Umfeld gesto\u00dfen sind.<\/p>\n<\/div><\/div>Vorgehen Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Vorgehen Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Modello 231<\/h2><\/div>Die Einhaltung der Richtlinien<\/h3><\/div><\/div>Als Leitfaden zur Sicherung eine stets regelkonformen Gesch\u00e4ftsverhaltens, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Dritten, hat Gruppo Montenegro ihr eigenes Organisations- und F\u00fchrungsmodell (MOG) entsprechend der Rechtsverordnung Nr. 231\/2001 entwickelt und seit 2006 zur Anwendung gebracht, das auch den Ethik-Kodex enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div>
<\/div>Modello 231 Montenegro Srl<\/span><\/a><\/div><\/div>Modello 231 Bonomelli Srl<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Verantwortungsbewusste praktiken<\/h2><\/div>Die Einbeziehung der Interessengruppen<\/h3><\/div><\/div>Die Gruppe betreibt ihre Aktivit\u00e4t unter ausdr\u00fccklicher Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der entsprechenden Interessengruppen, indem sie aktiv an Sitzungen von mehr als 20 Branchenverb\u00e4nden teilnimmt und in strukturierter und kollegialer Weise die wichtigsten Forderungen der Gemeinschaft im weitesten Sinne feststellt. Gruppo Montenegro gelang es, eine nutzbringende Beziehung zu den Institutionen der Territorien aufzubauen, in denen sie wirkt, indem sie unterschiedliche Aktivit\u00e4ten und Initiativen aktiv f\u00f6rdert.
\nDie Gruppe engagiert sich auch sehr f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n<\/div>
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Die Unternehmen von Gruppo Montenegro haben ihr internes Vorgehen bez\u00fcglich der Thematik des Whistleblowing <\/em>konform zur Richtlinie 24\/2023 aktualisiert. Diesbez\u00fcglich wird bekannt gegeben, dass diese Aktualisierung auch die im Juli 2023 von der ANAC erhaltenen Weisungen und Klarstellungen ber\u00fccksichtigt. Als Leitfaden zur Sicherung eine stets regelkonformen Gesch\u00e4ftsverhaltens, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Umgang mit Dritten, hat Gruppo Montenegro ihr eigenes Organisations- und F\u00fchrungsmodell (MOG) entsprechend der Rechtsverordnung Nr. 231\/2001 entwickelt und seit 2006 zur Anwendung gebracht, das auch den Ethik-Kodex enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div> Die Gruppe betreibt ihre Aktivit\u00e4t unter ausdr\u00fccklicher Ber\u00fccksichtigung der Bed\u00fcrfnisse der entsprechenden Interessengruppen, indem sie aktiv an Sitzungen von mehr als 20 Branchenverb\u00e4nden teilnimmt und in strukturierter und kollegialer Weise die wichtigsten Forderungen der Gemeinschaft im weitesten Sinne feststellt. Gruppo Montenegro gelang es, eine nutzbringende Beziehung zu den Institutionen der Territorien aufzubauen, in denen sie wirkt, indem sie unterschiedliche Aktivit\u00e4ten und Initiativen aktiv f\u00f6rdert. Der Einsatz f\u00fcr die Umwelt und die Ber\u00fccksichtigung der Themen Gesundheit und Sicherheit stehen im Einklang mit dem Versprechen von Gruppo Montenegro, die Lebensqualit\u00e4t der Menschen zu jeder Tageszeit zu verbessern, denn dies auf der ganzen Welt zu tun, bedeutet die Einbeziehung der gesamten Gemeinschaft, aller Konsumenten, aller Lieferanten und in erster Linie auch des eigenen Unternehmens. F\u00fcr weitere Ausk\u00fcnfte lesen Sie bitte unsere HSE-Verordnung.<\/p>\n<\/div>
\nDas Whistleblowing<\/em> ist ein grundlegendes Mittel der Compliance<\/em> im Unternehmen, anhand dessen Mitarbeiter oder Au\u00dfenstehende, die f\u00fcr die (oder im Zusammenhang mit den) Unternehmen von Gruppo Montenegro t\u00e4tig sind, auf diskrete und gesch\u00fctzte Weise eventuelle Unrechtm\u00e4\u00dfigkeiten melden k\u00f6nnen, auf die sie im beruflichen Umfeld gesto\u00dfen sind.<\/p>\n<\/div>Modello 231<\/h2><\/div>
Die Einhaltung der Richtlinien<\/h3><\/div>
Verantwortungsbewusste praktiken<\/h2><\/div>
Die Einbeziehung der Interessengruppen<\/h3><\/div>
\nDie Gruppe engagiert sich auch sehr f\u00fcr die Geschlechtergleichstellung.<\/p>\n<\/div>Umwelt, gesundheit und sicherheit<\/h2><\/div>
Eine nachhaltige Unternehmensvision<\/h3><\/div>
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